كيف يمكن التعامل مع الأسئلة الغريبة في المقابلات الشخصية؟

هل يمكن أن يحدد كأس من المياه ما إذا كنت ستنجح في مقابلة العمل المقبلة؟ يقال إن بعض أصحاب العمل يستخدمون “اختبار مياه” خفيا للمساعدة في تحديد إلى مدى يعد المرشح لائقا لتولي وظيفة ما: فالذين يتناولون المياه المقدمة لهم سريعا يُنظر إليهم على أنهم متوترون ويفتقرون إلى السيطرة على النفس؛ في حين ينظر إلى الذين يحتسون رشفات محسوبة على أنهم واثقون من أنفسهم. أو أن يتم اصطحاب المرشح أولا إلى مطبخ المكتب، وتقديم فنجان من القهوة له لكي يصحبه معه إلى غرفة المقابلة الشخصية. وعدم إعادة الفنجان الفارغ إلى المطبخ في نهاية الاجتماع يعطي انطباعا سيئا بالنسبة للإحساس بالمسؤولية. أو يقوم الشخص الذي يجرى المقابلة الشخصية بإسقاط قلم عن عمد لمعرفة ما إذا كان المتقدم سيتصرف بسرعة ويلتقط القلم ويعيده إلى الطاولة، ومن المفترض أن تختبر هذه الخطوة المهارات الاجتماعية لدى المتقدم للوظيفة. فهل يعتمد مديرو الأفراد الذين يجرون المقابلات، بالفعل، على هذا النوع من الحيل؟ كلاوس ميلشيرز، أستاذ علم نفس العمل والتنظيم في جامعة أولم في ألمانيا، قال: “أرى أن مثل هذه الحيل غير مفيدة ودليل على الاختيار السيئ للعاملين”، مضيفا